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薪酬：
一、薪酬理念
1、以激勵為導向，保留并吸引優秀人才；
2、以崗定薪，以績定獎；
3、確保薪酬的內部公平性和外部競爭性。
二、薪酬結構
1.員工的薪酬一般由基本工資、浮動工資、工作補助構成，薪酬均以稅前數值計算；
2.基本工資基于員工崗位、職級確定，根據考勤情況每月發放；
3.浮動工資按性質可分為傭金和工作績效獎金兩種形式，不同崗位適用不同的浮動工資形式；
1）傭金發放以個人創收業績進行傭金計算發放，具體發放方式可參照各崗位的薪酬方案；
2）工作績效獎金，是結合公司、部門及個人的業績績效表現，依據考核結果，進行計算發放。
3）工作補助，基于員工崗位、職級確定，包含但不限于午餐補助、交通補助、通訊補助、外派補助等常規性補助。
4.按法律規定，公司為員工繳納五險一金，個人應承擔的部分從每月薪金中扣除；
5.個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳；
福利：
1、 社會保險及住房公積金
公司根據國家相關法律法規和公司有關規定為員工購買社會保險及住房公積金
2、結婚賀禮
正式員工結婚時，公司將給予新人價值500元的結婚賀禮。
3、母親節禮物
每年母親節，公司給員工母親贈送不低于100元的母親節禮物。
4、鵬翔寶寶
所有員工的子女都授予鵬翔寶寶稱號，并在每年六一兒童節時贈送鵬翔寶寶不低于100-300元的禮物
5、教師節禮物
公司在每年的教師節給予員工教師家屬不低于100-300元的教師節禮物
6、陽光基金
所有員工的直系親屬生大病需住院手術時，公司根據員工實際家庭情況給予10000-20000元的陽關基金補助。
7、節日福利
公司每年在中秋節與春節時給員工發放節日福利
8、 體檢
公司每年為入職年滿一年的員工安排一次不低于例行體檢
9、 落戶青島
公司為每一位想在青島落戶的員工辦理人才引進
10、宿舍
公司為所有一線的銷售人員配有宿舍，并聘請阿姨為員工做飯。
11、假期
除國家規定的相關假期外，每年公司在春節時給予員工不低于12天的帶薪假期
12、澳大利亞度假
員工業績達到公司要求，可公費外出旅游
13、員工活動
公司定期組織爬山、摘櫻桃、摘草莓、吃葡萄等活動，增加員工的豐富生活。
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企業簡介
當前位置：
